2019年毕业生收入分析（1 / 2）

2019年应届生平均起薪5610元，同比提升7.5%

新一线城市应届生岗位占总体比例首次赶超一线城市

文体娱乐行业应届生岗位激增，互联网和金融业入门岗位进入平台增长期

应届生技术类岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上

超6成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将继续拉大

电竞、5G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足

校招季不断拉长，95后逐渐打破扎堆求职

下面请看详细报告：

Part12019应届生岗位与薪酬趋势

1.12019年应届生平均招聘薪资同比提高7.5%，平均期望薪资三年来首降

截至2019年8月底，企业为2019年应届生开出的平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。应届生岗位供给保持了稳定。

2019年应届生平均期望薪资为5280元，同比下降0.3%，这是近三年来应届生期望薪资水平首次下滑，并且低于平均招聘薪资。

1.2本科毕业生平均招聘薪资涨幅最高

2019年应届生招聘薪资水平普涨，其中本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，涨幅最大。

企业对专科毕业生的需求同比增长4个百分点，但平均招聘薪资同比增长6.6%，低于应届生平均招聘薪资整体涨幅。

1.3八成应届生技术类岗位薪酬普涨，AI类岗位供需两端认知不匹配

2019年，应届生技术类岗位的平均招聘薪资为6514元。为了在抢人大战中获得先机，80%的应届生技术类岗位平均招聘薪资有不同幅度的增长。

其中，Web前端、测试开发、通信设备工程师、通信测试工程师、移动端测试岗位的平均招聘薪资涨幅均超过30%，AI类岗位的起薪有明显优势。

从应届生自身的角度观察，平均期望薪资最高的十个技术类岗位有较高重合度，以AI类岗位为主。但这部分有能力申请高级技术岗位的学生对自身的估值与市场薪酬水平存在较为明显的偏差，估值普遍偏高。而在AI类岗位的社会招聘中，候选人平均期望薪酬低于市场价格，这也反映了目前人工智能人才市场供需两端对工作能力和任职要求的认知不匹配的现状。

1.4新一线城市应届生岗位比例首次赶超一线城市

在全国面向2019年应届生的岗位中，新一线城市的需求占比首次超过一线城市。

杭州、成都、武汉、西安四市对应届生的需求量占到15个新一线城市应届生需求总量的46%。

相较平均数，中位数薪资能够更好地代表人群的中等收入水平。BOSS直聘研究院数据显示，一线城市2019年应届生中位数薪资为5559元，具有较为明显的优势；而新一线城市虽然对青年人吸引力显著增强，在中位数薪资水平上与二线城市并未拉开明显差距。

1.5文体娱乐行业应届生岗位激增，互联网和金融业入门岗位进入平台增长期

BOSS直聘研究院观察到，2019年，文化/体育/娱乐、教育培训和制药/医疗行业的应届生岗位量激增，其中文体娱乐行业的应届生需求同比增幅高达137.6%。

事实上，整个泛文娱行业近年来对应届生的吸引力逐年走高，以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的岗位，在任职要求上呈现高度年轻化，“95后”成为重要筛选标准，与“Z世代”注重兴趣导向的求职心态形成了双向促进作用。BOSS直聘研究院数据显示，2019年1-8月，在整体招聘需求增幅低于全行业平均水平的情况下，汽车行业中销售岗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，侧面印证了汽车行业面临的巨大消费压力。

BOSS直聘研究院观察到，过去五年在创造和吸引就业方面表现最为亮眼的互联网/IT行业，2019年的应届生招聘需求增速开始放缓，同比增幅为26.9%，过去一年面临较大冲击的金融行业应届生招聘需求同比增幅为17.8%。这两大广受应届生青睐的的行业，在行业调整的影响下，面向新人的岗位开始进入了平台增长期。