第一百三十四章 只是你跟这里不合适(2 / 2)

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最近每次谈话,ack都要找个人在旁边,说是见证人,每项任务都要签字,回顾又要签字,几次下来,李丽怎么受得了:“不接受这样的工作方式,我要申诉。”公司规定,员工有权向二级经理申诉,向申诉。

“经理给员工制定目标,是他的工作职责,工作目标书面化,是流程要求介于你们目前的关系,他找见证人也不奇怪,不违反规定。”这次沈深很直接。

“单位这是欺压员工,欺压弱势群体。”

“李丽,ack有没有制定不合理的目标?被你写邮件揭短,背后说不好的言论,他有没有请保安看着你收拾东西立马走人?相比而言,他只是按流程,你觉得他不好,可以不跟着他干,但说三道四就不对了。”

“你们就是希望我走对吧?没那么容易,劳动法是保护弱势群体的。”

“对,是保护,两倍赔偿最多了。”

“我没有犯错,可以要求继续在这里上班!”

“那然后呢?”沈深反问。

“恶心他!”

“然后呢,你得到什么?”

“我开心。”

“那现在你开心么?”

李丽当然不开心。

沈深又说:“什么东西能恶心到人?不好的东西吧。我不知你图什么,钱、职业,这些难道你都不要了么?最后真的对簿公堂,并没有你想象的那么轻松,单位有律师,你有什么?我相信,任何一个单位都不喜欢搞事情的员工,想想以后吧,你还这么年轻,还有很长的职业道路。”

李丽不说话。

“公司早就有赔偿标准,你现在决定,一分不少,之前关于背调的承诺依然兑现,再拖下去,不知会发生什么,到时候双方真撕破脸,钱会少掉至少三分之一,计算方法我之前跟你解释过。”

“我就是咽不下这口气。”不甘心,“做经理有什么了不起。”李丽哭了。

沈深递了一张餐巾纸过去:“我们每一个人到一个新环境,只有先适应,然后才能发展、改变,这小半年来,你真适应了么?跟你之前的公司不同,她是比较柔和的,沟通不能太直接,说实话,不完全是你的错,只是企业文化跟你的风格不匹配。”

“大家都是打工的,何必……”

“你现在意识到经理毕竟是经理了吧,这对你也是一个教训,好好思考一下,对你以后有帮助,没事,你的职业道路还很长。”

“我接受赔偿。”李丽擦干眼泪,“我的房子,房租是三个月一缴的,还有一个月,包括一个月的押金,这是单位原因,所以希望能解决房租问题。”

“我只能帮你问问,有没有人要租房,转出去吧。”沈深建议,“这是你私人的费用,房租补贴是在月工资里的,没有给两份的道理。”

“那我的东西,公司能帮我托运吗?不少东西呢,还有大件。”

沈深想了一下:“这个我让行政想想办法,回头可能的话就告诉你。”

“今年的十三薪和奖金,能折算给我么?”

“奖金是没有的,十三薪可以折算。”没几个钱,沈深没有完全拒绝,现在就是讨价还价的时候,员工愿意这样,表示想好走人了。

“企业年金完全归属?”

“这个有明确规定,我没法更改,而且是另外的团队操作,不在我手里。”

“回头背调公司打电话给ack,他会怎么说?我不相信他,要先给我推荐信,他签名承认的。”

“可以。”

其它想想也没什么了。

“我准备协商解除的协议,会把赔偿金、交接要求写清楚,你稍等一下。”趁热打铁,早就准备好了,细节根据沟通稍稍改改。

看着摊在面前的两份协议,李丽还是愣了一会儿,然后拿起笔:“我从来没被单位解雇过。”

“我之前说了,不完全是你的错,只是你跟这里不合适。”

“是跟ack这种经理不合适。”李丽耿耿于怀,“推荐信呢?”

“这个你不用担心,我会跟他沟通,明天把推荐信给你而且,不建议你留他的联系方式,留我的。”

李丽很不信任ack,坚持一定要拿到推荐信才签字。

还好这次ack很配合,写了推荐信,虽然简单,但没有负面信息。

最终,李丽离开。

沈深心情复杂,李丽固然有错,但ack也有问题,最后承担更多的却是员工。也许在其它公司,李丽是个好员工,但在这里却被解雇。这让她意识到:好的管理者是多么重要还有,公平,有时候并不存在,至少是短期内。

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