第四夜-队友质量（2 / 2）

自己做芯片研发，才能够让阿里从算法（Alogrithm）、大数据（Bigdata）到计算力（Compute），再到专用领域知识（Domainknowledge）和生态（Ecosystem），彻底实现“ABCDE”的闭环。相比其他“ABC”的公司，从底层基础硬件到最终的应用，阿里生态能形成一套完整的自循环，既不会受制于人，还能随时向外扩展业务。

这就是具备创新活力、敢作敢为的优秀团队，这样的公司（团队）还有很多，需要个体根据自身情况去衡量。

如果找不到适合自己的团队呢？

这是许多人都会遇到的问题，从统计分布来看，完全适合的概率很小，所以具备科学认知的人都会从整体出发，给出一个区间范围，在这个范围内的团队都可以认为是适合自己的。

能力过强的团队一方面不需要你，另一方面你也无法深入进去，要对自己有个准确的定位，注意要动态的看待问题。

能力太差的团队只会浪费你的时间和资源，你无法得到锻炼和提高，特别是那些认知水平差，没有上进心的团队，所以，在作出决定之前，请认真考虑。

如果你找不到适合自己的团队，那就先不要加入任何团队，用自己有限的时间和资源提高自己，直到发现或是符合自己的团队出现。

总之，好的团队对个体生存发展相当重要，也是个体能力和水平得以充分展现的条件之一。

词条扩展：

混沌理论三个原则：

1、能量永远会遵循阻力最小的途径

2、始终存在着通常不可见的根本结构，这个结构决定阻力最小的途径。

3、这种始终存在而通常不可见的根本结构，不仅可以被发现，而且可以被改变。

混沌现象起因于物体不断以某种规则复制前一阶段的运动状态，而产生无法预测的随机效果。所谓“差之毫厘，失之千里”正是此一现象的最佳批注。

具体而言，混沌现象发生于易变动的物体或系统，该物体在行动之初极为单纯，但经过一定规则的连续变动之后，却产生始料所未及的后果，也就是混沌状态。但是此种混沌状态不同于一般杂乱无章的的混乱状况，此一混沌现象经过长期及完整分析之后，可以从中理出某种规则出来。混沌现象虽然最先用于解释自然界，但是在人文及社会领域中因为事物之间相互牵引，混沌现象尤为多见。如股票市场的起伏、人生的平坦曲折、教育的复杂过程。