第八十二章 制定（2 / 2）

没有足够的人手，

在现实中，我们也没有地盘，

没有人民需要我们管理，

所以，

很多制度和功能都可以砍掉，

也没有必要制定太详细的律法，

一切都需要我们摸索、组建，

步子迈太大，

容易扯到蛋，

我们可以慢慢来，

一点点改进，

你先说说，

你觉得我们组织目前最重要的事情是什么？”

奇门遁甲斟酌了一番，

“我认为，我们组织目前最重要的事有五点，

一是制度，对那些影人什么制度，

对我们异能什么制度和政策，

这将影响到我们组织的向心力和凝聚力，

必须尽快拿出来。

之制度可依，

想要获得更高职位的异能者，

就知道该去做什么，

想混日子，求庇护的异能者，

也能明白自己有哪些权利、义务，

要让大家明白，

自己可以做什么，不能做什么，

而不是像现在这样，

对大家不管不顾，

各行其是。”

“二是渠道，按照老大你说的，

整个国家，甚至整个世界，

拥有金手指的人绝对不在少数，

甚至可能会越来越多，

那么，

我们怎么发现，

并争取到更多的异能者，

这点至关重要，

但是，

目前我们组织根本没有丝毫渠道，

完全靠着撞大运的方式，

找到一个是一个。

根本没有积极主动去找。”

“三是后勤，

这后勤可不单单指，

保障异能者的经济、

装备、异能修行等，

更重要的是安居乐业。

每一个异能者最缺少的是什么？

安全感！

除非是从小受过足够的爱国教育，

坚定的接班人，

否则，

哪怕面对政府，

都缺乏安全感，

那么，

我们这个组织要怎么给异能者安全感？

我认为，

需要一个安全的住所，

不但是异能者的安全，

就连他的家人，

他想庇护的人，

都能获得安全，

同时，

还需要提供乐业的机会，

这才是最困难的，

也是我提倡政府型制度的原因所在。”

“四是新血，

我们需要培养异能者，

培养足够的有生力量，

这样才能让我们的组织发展壮大，

否则，

异能者的死亡，

会让我们组织迅速分崩离析，

就比如我们现在的组织，

一旦出现紫义、伊社等人的死亡，

死一个，就会引发组织动荡，

死两个，人心就彻底散了，

只能分崩离析，

我们必须提高组织的抗压能力，

抗异能者死亡能力，

要做到这点，

最重要的就是新血，

一个人死了，

十个人补上去，

这才能给组织的人信心。”

“第五点，最重要，

但也是最虚无的精神，

无法量化，

也无法一目了然，

但唯有精神，

才能将陌生人凝聚在一起，

往大了说就是文化，

也唯有精神，

才能吸引异能者聚拢而来，

企业有企业文化，

我们组织，

也要有我们组织的文化精神，

这需要老大您钦点。”

刘铉陷入沉思，

奇门遁甲说的很有道理，

为自己理出了头绪，

是时候做出决定，

做出改变了。