第224章 员工中秋过节问题(2 / 2)

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从外面,透过玻璃门就看到正在忙碌的王丽婷。

敲了下门,然后进去。

“王经理,中秋预算多少?老板有说没?”

王丽婷看了下小庄,停下手上的工作,没有立刻回答,这事她也纠结,必须懂得揣摩老板的想法。

庄雪梅没有那么多顾虑,她比较了解老板的性格,笑问:“我觉得老板很大方,公司效益也好,一两百块钱中秋月饼预算加三百块钱过节费,应该没问题吧?”

根据各个公司中秋福利的整体预算是呈上升趋势,预算在200元、100元和150元的企业居多,并且300元以上预算的企业正在逐年增加。

当然,有些抠门的公司,或者效益极差的公司,可能就发几个月饼,至于钱,呵呵,想多了。

有月饼就不错了,虽然月饼可能还不能吃。

其它公司的数据,根本不能作为自己公司的中秋员工礼品方案预算参考。

说到底,还是看老板的想法,再结合本公司的财务状况。

HR做中秋福利员工礼品方案的难点,就是如何花100元达到1000元的效果。

要让有限的预算,给予员工超值的福利感受,选择合适的企业福利服务供应商显得尤为重要。

王丽婷琢磨了下,斟酌说道:“花钱这事,还是问老板吧,我们在这猜想也没用。”

“说的也是。”

庄雪梅点头。

两个来到老板的办公室,说明来意。

“员工如何讨论?”陈石看向两人,还是要考虑一下员工的想法,公司是不缺钱,但也不会随便花。

适而可止,至少要满足员工的愿望。

员工的薪水在同行中上流水平,陈石不想再继续提升工资了,只好增加公司福利这一块。

王丽婷瞥了眼老板,谨慎地笑了笑:“听到一些员工聊,公司效益好,感觉发钱就行,最好发个几百块,然后自己买月饼水果过节。”

“当然,想法挺美好的。”

陈石低笑,没有直接回答,而是问:“小庄你呢,你觉得发多少预算合适,大胆点。”

庄雪梅犹豫了下,不了意思笑道:“三百左右吧,如果加上国庆节,多加两三百吧。”

陈石点头,转移话题:“那些科技公司呢,比较牛叉的,我在渝城新员工会上说过,福利待遇这一块不能冷落员工,之前是没钱,现在公司的确是不差钱。”

“华为就牛叉了,去年每人一千美元,随工资发放。”庄雪梅惊讶地说,然后期待地看向老板,“老板,你不会想跟华为齐头并进吧?去年全国第一。”

“你想多了。”

陈石白了她一眼,“月饼和干果,总共按照二百元的预算定制吧,公司都有三千人了,不仅要好吃还要好看,别搞什么五花肉、麻辣小龙虾味这些怪怪味的月饼。”

庄雪梅笑道:“嘿嘿,老板,还真别说,听说有公司,还有葱香排骨味、鱼香肉丝味、麻婆豆腐味?”

“行了,你要是真买那些乱七八糟的,买回来你自己吃完。”

“哦,好吧,好吃又好看,难度不小,弄不好就被几千人吐嘈。”

“嗯,别找那些没食品安全保证的小公司,吃方面不能省钱,不仅你们吃,我自己也要吃。”陈石吐槽说道,“再弄个五百元的购物券,再发五百元现金,9月29或30一起发就行。”

二百元,估计也就够定制一盒月饼和发一小盒干果,这个时候,各食品公司都在制作月饼,想便宜也便宜不了多少。

三千员工,加税总预算三百多万。

等国庆三十家服装店开业后,服装店这一块,一天净利润估计有一千万;

目前实体书这一块,一天销售一百万册,净利润能达到1200万元。

所以,三百多万过节预算,根本不算什么。

不过,哪怕再有钱,发福利还是适而可止,能让大部分员工满意就行。

美邦公司那,同样发了三百块的过节费,听说森马也有五百块过节费。

有些效益不错的公司,中秋连国庆发上千块钱过节费也正常。

像大学中学,一些好的国有企业,油米生活用品,都会发一堆,再加上一两千过节费。

神石公司效益好,但陈石觉得,还是慢慢提升福利吧。

嗯,说到底,陈石还是有点抠门。

王丽婷和庄雪梅满意地离开老板办公室,这样也能很好地跟下面的员工交代了。

老板,不抠门,挺大方的。

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