321.人心换人心（2 / 2）

据咱们姚总说，人家国外用的是真空热处理炉，在材料处理阶段，都是在真空下进行的，材料就避免了和空气接触而发生氧化、脱碳，从而得到了耐磨的热处理效果。

可是，咱们国内目前还没有这种真空热处理设备。从总的情况看，也正是因为咱们没有这种设备，才导致了咱们生产的大型工程机械，整体耐磨件不过关，这是咱们失败的直接原因。

如果咱们可以得到这个设备的话，咱们百分之九十以上的问题，就可以得到最终解决。

可是，我们搜寻了很多资料，都没有这种设备的具体制造方法和结构，根本没法做仿制研究，难题也就难在这儿了。

至于咱们要攻克的，这个销轴不耐磨损的难关，也是因为这个。

目前，以我们国内的条件，我们还制造不出真空热处理设备来。所以，还是要请大家开动脑筋，看在没有真空热处理炉的条件下，怎么制造出耐磨的销轴来。

具体情况就是这样，我会极力配合大家，咱们共同努力。”

许工说到这里，脸上就露出些许失落来，说不下去了。因为他知道，没有真空热处理炉，想制造出和国外一样耐磨的销轴来，实在是不可能的事情。

可是，销轴孔的制造，他当初也认为是不可能的事情，工人们硬是制造出来了。也许，在销轴的制造上，工人们也会想到他们研究所想不到的办法呢？

许工讲完了坐下，张主任就站起来了。

他看看周围或坐或站的人们，声音有些沉重

“同志们，”他说，“刚才许工讲的，相信大家都听明白了。大家也很早就知道，咱们矿机，又一次走到风口浪尖上。这个浪头闯过去，咱们眼前就是光明大道。闯不过去，咱们还要在生死线上挣扎。

如果这个事情，发生在姚总接手矿机之前，不用我说，大家心里也明白，没救了。

可是，现在不一样了。姚总是为了谁才接手矿机呀？为了他自己吗？咱们管委会的常委们，都是大家信任的，自己遴选出来的干部，每个月都参加财会室的财务情况通报会，对矿机目前的财务状况，都是非常清楚的。

姚总接手矿机以来，他和他带来的所有干部，工资都没让矿机拿过一分钱，除了往里面不断投入，什么都没有做。

大家说，姚总是为了什么？

姚总给咱们财务知情权，给咱们话语权，给咱们参与工厂管理，监督干部们的权力。

他这么做，都是为了什么？

好多人，都说姚总是在干傻事，是在收买人心。可是，有谁见过，把自己上亿的资产做抵押，来买下一个行将倒闭的工厂，再拿出自己上千万的资金去收买人心？他有这个钱，自己留下来，几辈子吃穿不愁，还用收买这个人心干啥？

俗话说，人心换人心。姚总能对咱们这样，是把自己一颗火热的心拿出来，放在大家面前。他是咱们老厂长姚虎，总工程师廖淑芬的儿子啊！他的心和他的父母一样，就是为了让咱矿机再次辉煌！

现在，大家也听说了，国家打破铁饭碗，好多厂子倒闭了，大批的工人开始下岗。

可是，咱们矿机呢？这么困难的情况下，没有一个工人下岗。姚总说，只要大家愿意跟着他干，他就不放弃任何一个人，让大家，让所有的矿机人都吃上饭！

那么，咱们呢，该怎么办？

这么大的工厂，这么大的困难，都压在姚总和姜总身上，就是铁人也承受不住。可是，咱们这么多人，都去承担一点，每个人肩上都担上一份，这困难就会变的轻松很多。

过去咱们不愿意为工厂着想，更不愿意承担困难。可是，现在姚总这样对待咱们，咱们就应该替他把困难承担过来，一起努力，把这些难关攻克掉！大家说，是不是这么个理儿？”

见大家纷纷点头，张主任就说“那我就不多说什么了，大家按照丁所长安排的，分成小组，分头想办法。我看昨天赵师傅提出来的办法就很好。可以继续利用氩弧焊，这个咱们已经快掌握了的技术，在中碳钢机体上堆焊合金材料，来制造耐磨销轴。谁愿意承担这个试验任务？”

当下大家就议论一番，有几个工人组织起来，找一个技术最好的老工人当组长，丁群又派一个技术员做指导，销轴研究小组就这样成立了。

待丁群和课题组长分派好了任务，大家准备分头行动的时候，张主任又把大家叫住了。

他说“大家先等一下，我还有话要说。”