135.做规矩的商人（2 / 2）

姚远的招聘广告贴出去了，可作用并不大。

那时候，大多数人还是看重国企的，哪怕没地方去，去街道的集体小厂，也不肯到私营公司去干。

姚远现在要的人，将来要从事管理和营销策划工作，从个人性格修养到文化知识，都得有一定要求。素质太低了，是做不了将来的工作的。

这样一来，就更难招到人了。

但他也不着急。城市这么大，他就不信没有死耗子，让他这个瞎猫给碰上。

首先就是干服装设计的。你还别说，姚远打听到，这个市里原来有个服装厂的，里面有几个专门搞服装设计的技术人员。

后来运动开始，人们穿的衣裳千篇一律，也就用不到他们去设计新款式，他们也就被下放劳动去了。

再后来，服装厂被被服厂合并，就不出服装了。

姚远骑着摩托车满城的找这几个人，总算是找到了仨已经退休的，把人家请过来，帮着抗抗教学员。

人家毕竟是科班出身，虽然多少年都不干了，可看看书，还是能想起许多的东西来，有些经验，连抗抗都没有。

姚远又给抗抗配备三个高中学员，把年轻学员增加到五个，跟着那仨老技术员学服装设计。

这些人，将来可就是他保持服装款式，走在流行趋势前列的希望啊。

花了俩月的时间，姚远头都大了，总算在这年夏天的时候，老老少少，男男女女的凑了二十个人，真是不容易啊。

加上原来的那几个学员，公司就算初具规模了。

这些姚远招聘来的人里面，有高中毕业没考上大学，在家待业的学生，也有下乡以后一直没有正式工作的知识青年。

别说服装知识，就是工作经验都一点没有，完全是一批生瓜蛋子。

姚远弄这帮人来干啥呢嘿嘿，给他们上课。他还是原先那个主意，没大学生用，他自己开课，培养自己的大学生。

当然了，录用之前，首先就得签合同。我教你知识，把你培养成可用之才，你也不能说跑就跑。我按时给你发工资，你五年之内，不经公司同意，不许离开。

要不他招人困难呢，不但要招有一定素质的，还有附加条件啊。

大家一听是私营公司，本来就不怎么愿意来，他还弄这么一堆一般人看不明白的合同，还要公证，好多人就给吓跑了。

但真正留下来的这些人，将来都会成为社会的精英。

姚远租的院子里，小楼对面还有一排平房，原来当仓库用的。这里面空间大，他就把二十几个人都收拢到这里来，弄个大黑板，开始过自己的办大学瘾了。

就是这大学惨点儿，拢共就二十几个学生，只有姚远一个老师。

大学一年级的什么高等数学，高等物理的，当然就略过去了，那个估计姚远也忘没影了。

那就直接从专业课开始，管理，营销，策划，调研，广告。

他讲课，也没啥开场白和过多的废话，直接就奔这主题。

比如谈营销，就先说销售。很简单，把东西卖出去呀。可为什么同样的东西，你卖的好，他卖的一般，还有卖不出去的呢这就是营销学。关键在前面那个字，“营”上。

你如何经营你的销售计划，从策划到行动到市场调查，怎样去做一份完整的调研报告，又怎样去做一个有效的推销方案

如此，这些办公套路化的方案和计划书的完成办法，格式，就都给引出来了。

得亏无所不能的姚大傻知道的多呀，要不一般人还真讲不了这个。大学教授也不行啊，他没他那么宽广的知识面，没法把所有东西都结合在一起讲。

估计姚远的课都讲完，这帮学生要么变白痴，让他给洗脑教傻了，要么就真变精英了。

灌输的东西太多了，一般的脑子还真一时半会儿装不下这么多东西。

不过姚远也不死教理论知识，为让大家印象深刻，还经常结合着实际，来点即兴表演。

比如他会演一个那时候被称作“大款”的人，然后让学员们向他推销自己的加盟店计划。

学员在推销的过程中，就暴露了自己知识点的不足。比如对推销对象了解不多，先前的资料准备不足，甚至连ki考核机制都给用上了。

为什么让你提前做客户的功课，为什么要细分这些功课为每一个具体行动和具体步骤，这下明白了吧

无疑，姚远能培养出姜美美、小慧这样的企业管理者来，说明他的教学办法是很有一套的。

在他这种实践教学的引导下，二十几个学生就不断渐渐开窍。

到这年秋天，廖景荃给姚远定制的设备，就开始分批过来了。

小慧的工厂里，已经有不少懂技术的工程师，很快就将设备组装完毕，开始调试运行。

廖景荃也在这个时候，又带着女儿来了，他来拿那个樽啊。